¿POR QUÉ ES NECESARIA UNA ACCIÓN SINDICAL FEMINISTA?

La acción sindical es una herramienta fundamental de lucha para todas las y los trabajadores. Defender nuestros derechos, a través de distintas tácticas (tanto defensivas como ofensivas), implica conocer el marco legal en que nos movemos, pero también diferentes estrategias (información, interlocución, denuncia, negociación, movilización) con las que conseguir nuestros objetivos.

Es por tanto necesario establecer unos objetivos a corto, medio y largo plazo -en función de las necesidades de cada conflicto- así como un marco general de actuación que permitan dar una respuesta rápida cuando esta es necesaria.
Si cada realidad laboral es diferente, y no es lo mismo un conflicto colectivo que uno individual, también es distinto el enfoque en función del género de la persona (o personas) que vive el conflicto.

En distintos textos y espacios de debate hemos tratado de señalar las discriminaciones a las que nos enfrentamos las mujeres en el mundo laboral. Por nombrar algunas: las diferencias salariales, la segregación ocupacional horizontal y vertical, la contratación a tiempo parcial, el acoso sexual y por razón de sexo, la discriminación por maternidad, la menor cotización y prestaciones económicas por jubilación, la doble o triple jornada… A pesar de estas problemáticas específicas, la respuesta -incluso sindical- que recibimos a veces es que las distintas leyes que por las que se rige el Estado incluyen la igualdad de hombre y mujer, aunque sabemos que eso no garantiza nuestros derechos.

Sin embargo, en el ámbito laboral nos encontramos con la enorme dificultad de detectar las situaciones y normativas falsamente neutrales que canalizan hacia la desigualdad y discriminación. Los convenios y acuerdos colectivos no suelen cuestionar la organización socioeconómica. El hecho de vivir en una sociedad capitalista y patriarcal tampoco forma parte de los análisis y enfoques de la acción sindical, por lo que al hablar de igualdad de género en el ámbito laboral nos encontramos, muchas veces, con respuestas genéricas que no dan con la medida específica que necesitamos aunque pongan todo el esfuerzo y buenas intenciones posibles. Si la lucha por los derechos de los trabajadores es difícil, la de las trabajadoras se complica un poco más…

Estas, y otras, reflexiones nos llevan a dar un paso más en el trabajo feminista que estamos tratando de desarrollar dentro del sindicato y a proponer una asesoría de acción sindical feminista para todas aquellas compañeras que la demanden.
Somos conscientes de que nos queda mucho aprendizaje por delante, mucho trabajo por hacer y, para ello, esperamos contar con el apoyo y la experiencia de muchas compañeras y compañeros que, antes que nosotras, han venido desarrollando esta labor.

La asesoría estará abierta a consulta los segundos y cuartos miércoles de mes en el local de CSI Uviéu (Hermanos Menéndez Pidal, 15 bj). Las citas se recogerán por teléfono (985 296 964).
Sin embargo, en caso de necesidad (cuidados, movilidad…), estamos dispuestas a desplazarnos y hacer la consulta en otras localidades. En el caso de Xixón, disponemos además de un espacio específico en el que realizar la consulta.