CSI EMA

Comunicado de las secciones sindicales de la CSI y de USIPA en la Empresa Municipal de Agua de Xixón

Mientras Carmen Moriyón (alcaldesa de Xixón) con una mano dotaba a la EMA de un Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, con la otra mano nombraba a dedo (donde desde los años 60 sólo había un Gerente de libre designación) a SEIS DIRECTIVOS en cinco años, TODOS ELLOS HOMBRES debido a que, al parecer, ninguna mujer (de las muchas que optaron a esos cargos) estaba suficientemente capacitada para esta encomienda. El Plan de igualdad de la alcaldesa propone, sin embargo, que en las pruebas para PEONES de la empresa no se discrimine a nadie por razón de sexo. Aún así la parte operaria de la plantilla en su totalidad son hombres.

Creemos que el Plan de Igualdad ha resultado un instrumento propagandístico muy útil para la alcaldesa, que todos los años nos incluye en el DIRECTORIO DE EMPRESAS Y ENTIDADES DE XIXÓN COMPROMETIDAS CON LA IGUALDAD.

Desde la Comisión de Igualdad de la EMA (también promovida por la alcaldesa) se pueden trasladar a la mesa negociadora del Convenio, medidas de conciliación laboral y familiar. Muchas de ellas ya existen por Ley, así que la verdadera utilidad del Plan de Igualdad es que se introduzcan en Convenio medidas adicionales de conciliación, como aquellas a las que tienen derecho las y los empleados del Ayuntamiento de Xixón, sus Fundaciones y el Patronato, y que nos están vedadas en la EMA.

Lo cierto es que nos da la sensación de que NO EXISTE NINGUNA INTENCIÓN DE INTRODUCIR MEDIDAS DE CONCILIACIÓN EN CONVENIO, NI TAN SIQUIERA EXISTE INTENCIÓN DE APROBAR ESTE CONVENIO por parte del Director-Gerente, Vidal Gago, que se abstiene de negociarlo desde el pasado junio, uno de los objetivos para los que fue contratado y por los que cobra un incentivo económico. 

La concejala-presidenta de la EMA tampoco parece muy decidida a trasladarle al gerente la obligación de cumplir con su deber de acordar un Convenio con la plantilla de la empresa municipal.

En el Día Internacional de la Mujer Trabajadora 2019, rogamos a la Alcaldesa, Carmen Moriyón, que no vuelva a utilizar de forma propagandística el Plan de Igualdad de la EMA, en su propio beneficio electoral.

Un Plan de Igualdad vacío de contenido, que entendemos es un FRAUDE en sí mismo y una tomadura de pelo para las mujeres y los hombres que trabajamos en la EMA, en tanto no se apruebe de una vez el Convenio Colectivo, con la inclusión de todas las medidas de conciliación que existen en el resto de la Administración municipal.