Juicio-Concentración de apoyo. Contra ERES y despidos

Lunes 20 de febrero 2017, a las 09:30, Juzgados de Xixón, Asturies.

Por el futuro de los puestos de trabajo en Modultec-Grupo Imasa

A finales del pasado mes de diciembre, finalizó el ERTE en vigor desde marzo de 2015 para toda la plantilla de Modultec (grupo Imasa), coincidiendo con la declaración de concurso de acreedores.

A dicho ERTE le siguió, en julio de 2015, un ERE de Extinción por el que fueron despedidos 42 trabajadores (de un total de 92).

El juzgado de lo Mercantil de Gijón declaro nulo el despido de tres trabajadoras afiliadas a la CSI, que, según dicho juzgado, fueron despedidas por su actividad sindical.

Posteriormente, el TJSA, en junio de 2016, declaró nulo el despido de los 24 trabajadores que habían impugnado el ERE, dictaminó que no existió un criterio objetivo en la selección de los trabajadores a despedir y que la causa del despido de las mujeres fue la discriminación por razones de sexo. Además, confirmó la nulidad del despido de las tres compañeras de la CSI que había dictaminado el Juzgado de lo Mercantil.

Ahora, a punto de finalizar el ERTE en vigor desde marzo de 2015, los trabajadores de Modultec volvemos a encontrarnos en la misma situación que nos llevó al ERE de extinción, sin recibir ningún tipo de información, ni por parte de la dirección, ni por parte del Comité de Empresa, donde UGT y CCOO mantienen el mismo silencio cómplice que en anteriores ocasiones, marginándonos totalmente a quienes, con su firma, fuimos despedidos y tuvimos que pelear para recuperar nuestros empleos en la empresa demostrando que nuestros despidos fueron injustos e ilegales.

Recordamos, una vez más, que tras su fundación y puesta en marcha en 2002, Modultec recibió ayudas europeas, estatales, autonómicas y municipales, entre ellas subvenciones para la contratación de mujeres. Durante más de una década la carga de trabajo fue considerable y la plantilla llego a estar formada por aproximadamente trescientos trabajadores.

A partir de 2010, se fue reduciendo el número de empleos fijos en favor de la subcontratación. Todavía en 2014, año previo a declararse en concurso de acreedores y a promover un ERTE y un ERE con 42 despidos, Modultec declaró más de 40.000 horas extras y contó con más de 40 eventuales.