Cominicado de los Comités de empresa Duro Felguera

¿QUE PASA CON LA DURO?

NOTA DE PRENSA CONSENSUADA POR TODOS LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES A NIVEL DEL ESTADO ESPAÑOL DEL GRUPO DURO FELGUERA S.A.

Todos los representantes de los trabajadores del Grupo DURO FELGUERA actuando, por iniciativa propia y al margen de siglas sindicales, quiere mostrar su preocupación por la situación de la empresa, viéndonos obligados, ante el hermetismo, la falta de interlocución y dialogo por parte de la directiva del Grupo DF, con su Presidente a la cabeza, a realizar este comunicado a través de los medios, para ser escuchados o leídos por todos los interesados (trabajadores, accionistas y sobre todo Junta Directiva).

Los empleados de Duro Felguera, al igual que los de todo el país, llevan sufriendo desde hace varios años, no sólo los efectos de una crisis global que injustamente ha empeorado las condiciones laborales de todos los trabajadores en general, sino además una crisis interna a nivel organizacional y de pérdida de derechos dentro de la empresa.

Tememos además que, lejos de seguir apostando por el futuro desde la propia identidad de la organización, la apertura de la sede de Madrid, suponga de facto, la creación de una organización paralela y duplicada en la capital, en detrimento de la actividad en Asturias.

La poca resolución de sus directivos y de un presidente limitado por su poca experiencia, que mantiene sin límite sus propias decisiones erróneas, están llevando a esta compañía asturiana de referencia mundial, a la insignificancia, donde las malas gestiones suponen la pérdida de nivel adquisitivo de susBtrAbajadores, lo que supone, a todas luces, una decisión errónea más, que sólo consigue que el talento de esta compañía escape hacia otras empresas, que lo valoran como se merece.

Se ha implantado una política de Recursos Humanos deshumanizada, que lejos de afianzar la fidelización, aboga por la rotación del personal, abocando irremediablemente a muchos de los valiosos profesionales de “la Duro” a abandonar la empresa por pura impotencia. Los que se quedan sólo perciben temor, el cual consecuentemente, produce desmotivación.

Los diferentes Comités están reclamando, además, el espacio que les corresponde, para la correcta defensa de los derechos de los trabajadores, que hasta la fecha se les viene negando de forma sistemática, pues por parte de la Empresa, se elude
reiteradamente el deber de información y consulta a los representantes de los trabajadores regulado en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. La actitud opaca de la Dirección Empresarial impide todo dialogo social.

Buscamos acciones conjuntas que consigan dar un giro en las Políticas Sociales de la Compañía.

La situación en la que está sumida Duro Felguera es general, pues está afectando a los talleres de fabricación, montajes, a las filiales ubicadas en Madrid, y a la propia matriz del grupo, núcleo clave de la gestión de los grandes proyectos de Energía,

Servicios y Minería.Los trabajadores están siendo víctimas de la mala gestión de la directiva, que además de incrementar sus sueldos, reduce el de sus empleados. Es difícil de entender por qué hay dinero para los sueldos más altos, y sin embargo se precarizan las condiciones de los empleados.

LOs representantes de los trabajadores de todo el grupo empresarial, observamos
maniatados las continuas estrategias erróneas de la mayoría de sus directivos. El
diálogo entre empresa y trabajadores se hace imposible ante “interlocutores” que
no tienen ninguna intención de negociar, y la única vía que se nos deja para recuperar nuestros derechos pisoteados es la denuncia ante la inspección de

trabajo, la prensa y la sociedad asturiana y madrileña.
Exigimos el máximo respeto a cada trabajador y a sus puestos de trabajo.

TODO ESTO SE PUEDE RESUMIR EN QUE:

LA MALA GESTIÓN DE LA NUEVA DIRECCIÓN DE UNA EMPRESA CASI

BICENTENARIA , ESTA PERJUDICANDO SERIAMENTE SU SITUACIÓN