Planes de empleo ¡Solución ya!

CSI-PLANES DE EMPLEO (ASTURIES)

POR LA READMISIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LOS PLANES DE EMPLEO, COMO FIJOS INDEFINIDOS / FIJAS INDEFINIDAS, HASTA LA CONVOCATORIA DE OPOSICIONES PÚBLICAS

En los últimos tiempos, la prensa asturiana viene recogiendo los problemas legales que están encontrando los Ayuntamientos para convocar Planes Locales de Empleo ante la avalancha de demandas, sentencias e indemnizaciones que se están generando.
Los responsables públicos de dichos Planes hablan de buscar cambios para “blindarse ante futuras demandas”. Pero, desde la Corriente Sindical d’Izquierda (CSI-Planes d’Empléu) queremos hacer unas cuantas valoraciones y reflexiones al respecto.
A los portavoces de estas instituciones les traiciona el subconsciente y muestran su verdadera cara, que no es la de asegurar a los trabajadores y trabajadoras unas condiciones dignas de trabajo y un sueldo adecuado a la labor que desempeñen, sino “blindarse” para que las condiciones leoninas que sufren las plantillas de los distintos Planes de Empleo Locales no puedan ser denunciadas. Exigimos a estas instituciones que dejen de blindarse a ellas mismas y blinden los derechos de los y las trabajadoras, asegurando un empleo digno y con derechos a todo el personal a su cargo, tanto temporales como fijos.
Los centenares de demandas judiciales que están recibiendo numerosos ayuntamientos asturianos tienen su origen en el carácter fraudulento de los contratos por obra y servicio realizados a estos trabajadores y trabajadoras. Contrataciones supuestamente realizadas para dar formación y experiencia y que en realidad encubren la cobertura de necesidades de plantilla de los diferentes ayuntamientos mediante el personal contratado en los Planes de Empleo. En realidad no son los ayuntamientos quienes ofrecen formación y experiencia a los y las trabajadoras sino que, muy al contrario, personas con formación y experiencia acreditadas para poder acceder a los Planes de Empleo aseguran la correcta realización de las tareas que les son encomendadas ante la falta evidente de personal en las distintas plantillas municipales.
Otra de las supuestas finalidades de estos planes, la “inserción laboral de personas con dificultad de acceso al mercado laboral”, no es más que otra forma de mentir a la gente y un intento de justificación de sus nefastas políticas en materia laboral en las últimas décadas. Con unas administraciones locales y asturiana impasibles y, en muchos casos, cómplices del desmantelamiento industrial sin alternativas, de las deslocalizaciones, la emigración de miles de jóvenes y no tan jóvenes, titulados, tituladas y sin titular, la destrucción del sector primario, la pérdida de miles de puestos de trabajo en servicios públicos como sanidad o educación y en una Asturies con una tasa de paro intolerable, querer hacer culpables a los y las trabajadoras de su “dificultad de acceso al mercado laboral”, es síntoma de unos y unas representantes públicas que viven lejos de la realidad.
Por todo ello, desde CSI-Planes de Empleo exigimos, una vez más, a los representantes locales y de ámbito asturiano que busquen formulas jurídicas y realicen las gestiones necesarias para asegurar un empleo público digno y con derechos, que repercuta en la calidad de vida de los y las trabajadoras y en un correcto funcionamiento de los servicios públicos que deben asegurar las distintas administraciones.
Como primer paso, es necesario trabajar para conseguir el desbloqueo de las convocatorias públicas de empleo que permitan a los Ayuntamientos dotarse del personal necesario mediante oposición y/o concurso-oposición, y no seguir, como ya reconocen públicamente, contratando a personal temporal para cubrir puestos estructurales y de plantilla. Hasta el momento de estas convocatorias, los Ayuntamientos deben readmitir como indefinidos no fijos a los y las trabajadoras cuyos contratos actuales o recién finalizados fueron realizados en fraude de ley y que ya están realizando los trámites administrativos y legales para que así se les reconozca. Porque, de otra manera, ¿cómo piensan cubrir esas necesidades de plantilla que ya reconocen públicamente?: ¿doblando las tareas del personal fijo?, ¿privatizando servicios para regalar dinero a empresas privadas? ¿o, simplemente, no van a hacer nada y van a dejar que se siga deteriorando la calidad de los servicios públicos?
Por último desde CSI-Planes de Empleo queremos hacer un llamamiento a todos aquellos alcaldes, concejales de empleo y sindicatos firmantes de los distintos convenios colectivos de Planes de Empleo, a que hagan una profunda reflexión del daño que hicieron durante todos estos años a miles de trabajadores y trabajadoras, con contrataciones en condiciones fraudulentas y precarias y escuchen las legítimas reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras.

http://www.elcomercio.es/oviedo/201603/31/ayuntamiento-deja-millones-sentencias-20160331002630-v.html