CONCENTRACIÓN-CHOCOLATADA CONTRA LOS CASTIGOS POR RECLAMAR DERECHOS Y CONTRA LA EXPLOTACIÓN LABORAL A LAS MUJERES EN EL GERHOTEL LOS ROBLES DE UVIÉU, PERTENECIENTE A LA MUTUA PREVISIÓN SANITARIA NACIONAL.

CONVOCA: ASAMBLEES DE TRABAYADORES EN LLUCHA N’ASTURIES

Desde 2013, el Gerhotel Los Robles de Uviéu, presume de dar exclusividad a sus mutualistas, pero este centro funciona a base de castigar y explotar a sus trabajadoras.
-Se castiga a las trabajadoras que se atreven a reclamar derechos laborales básicos

-Se mezcla residencia geriátrica con establecimiento hostelero estando adscrito al convenio de hostelería, pero es un centro que, como indica su página web
“ofrece servicios de asistencia personal, asistencia médica, enfermería, Fisioterapia y Terapia Ocupacional: para garantizar la tranquilidad de nuestros huéspedes y de sus familiares un equipo médico está en línea permanente con el Centro”

-Las Auxiliares de Geriatría tienen contratos de “camareras de pisos” pero desempeñan funciones de los dos puestos, aunque siempre prevalecen las de Auxiliar de Geriatría, exigiendo esta titulación

-Entre sus funciones están la de administrar medicamentos, levantar y asear a los residentes, (siempre según órdenes de la Supervisora y de la Directora), preparar los desayunos del buffet para los clientes de hotel (a veces incluso servirlos), limpiar las habitaciones de clientes de hotel y las de los residentes, además de limpiar el establecimiento en general (escaleras, ascensores, zonas comunes..)

-Se trabaja bajo presión y con muy malas palabras por parte de las superiores que las ningunean y hacen caso omiso de sus quejas.

-En el reconocimiento médico realizado por la Mutua, se las valora como Camareras de Pisos, por lo que no se realizan reconocimientos médicos relativos al puesto de trabajo desempeñado por las trabajadoras (posturas forzadas, levantamiento de pesos, etc.)

-Los horarios se entregan en el último momento y se modifican continuamente de un día para otro, haciendo imposible la conciliación de la vida personal

-La nocturnidad, que se comenzó a pagar en 2015 tras una denuncia, no se paga al precio del Convenio

-Se realizan horas de más

-No se respetan los Descansos durante la jornada (pausa para el café), ni entre turnos

-No se devuelven los Festivos según lo legalmente establecido en el Convenio, ni se pagan las horas extras

-Una “Camarera de pisos” está sola en el turno de noche durante 10 horas seguidas, haciendo de Recepcionista y atendiendo a los residentes